中国白胖肥熟妇bbw

1.狗狗
2.领养者
3.志愿者
4.天后
5.医生

参与过救助流浪小动物们的

志愿者

们都知道，救助这条路是非常艰辛的，全靠着自己对动物们的真心喜爱，才会这么勇往无前的走下去。像是救助

狗狗

们，首先是要有人力物力去救狗狗回来，然后再给它们检查身体，有病的话还要花钱治病，没病的话就放在基地照顾等待被领养。如果狗狗有幸被领养的话，还需要进行定期的回访，以防止一些不怀好意的人做出伤害狗狗的行为。今天要说的就是一件令人很愤怒的事情，好不容易救助回来的狗狗，却被领养人的家属给杀死了！

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事情还要从去年的12月26号说起，在辽宁大连的一位救助动物的志愿者收到了一条消息，在某地有人在故意虐狗，随后将狗狗给遗弃在了野外！志愿者立马就赶往了目的地，在下午4点左右发现了狗狗。当时这只大白狗根本就没有逃，就傻傻的站在雪地里没敢动！据说是虐狗者指着让它不要动的，狗狗就这样听了那个人的话，人家都离开了它还不敢走，站在那里被冻得瑟瑟发抖，看着就非常令人心疼！

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由于这只狗狗是非常的听话懂事的，志愿者的救援工作也非常顺利。当时救它的时候，发现它的嘴巴和爪子都有血，所以在当天下午5点半就将它送到了宠物医院里接受治疗。所幸狗狗的伤情不算严重，狗狗在医院里能吃东西玩耍，

医生

把它照顾得很好。医生还说，这只狗狗的基因很贵，是混血了名贵品种狗的，应该会受到很多人的喜欢，被收养不成问题。

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果然在被救助的4

天后

，12月30日傍晚，狗狗就顺利的被当地的一位女士给领养了。当时志愿者并不在医院，是医生和

领养者

对接的。狗狗被幸运的领养本该是一件高兴的事情，但是没想到这却是狗狗再也醒不来的噩梦。由于志愿者不放心狗狗，于是便主动加了领养人的联系方式，询问狗狗最近被领养后的情况。

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这位领养人似乎也看出志愿者担心狗狗，还信誓旦旦的向她保证放心，说她家里也有养狗狗呢，而且养狗是为了陪伴老人的，医院的医生也认识她，不会做出伤害狗狗的事情的。但是没想到在一周后，志愿者再次回访询问狗狗情况，领养者竟说狗狗走丢了！领养者说她找了狗狗但是找不到。志愿者很是着急，于是便开车也去附近找了几个小时，也是一无所获。

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再后来志愿者联系她时，领养者以各种理由不理会。志愿者只能是领养者所在小区的物业调监控，看看狗狗是何时走丢的，却没想到看到了让她无法接受的画面！原来在1月3日下午，也就是在狗狗被领养的4天后，它被一名男子引诱到树上活生生的吊死了！面对监控证据领养者还是满口谎言，一开始说狗走丢了，后来承认是她哥带走了狗，最后又说不认识这男子直接拉黑了志愿者。目前相关部门还未介入调查，因为当初的领养协议是口头上说的没法定罪。但是狗狗不能白白无辜死掉，志愿者还在想办法，能做的就是让事情发酵扩散，有热度了就会更多人关注，让坏人受到法律惩罚，还狗狗一个交代！

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发布于：广东

《中国白胖肥熟妇bbw》

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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽